Quiero ser libre: emancipación del sucesor en la empresa familiar
Resumen
Los sucesores de las empresas familiares viven en el nexo entre el pasado, el presente y el futuro, nutridos e inspirados por los legados del pasado, al mismo tiempo que anhelan construir un futuro completamente nuevo. La generación senior es generalmente el guardián de la continuidad de la empresa a cargo de preservar los logros del pasado, mientras que la próxima generación puede soñar con introducir cambios e innovaciones en el panorama actual de la empresa familiar. Sin embargo, estos intentos con demasiada frecuencia desencadenan resistencia y ansiedad en la generación anterior, que podría responder con un control y una sospecha cada vez mayores ante cualquier intento de desafiar el statu quo, como la transformación de los productos, servicios, modelos comerciales o estructuras organizativas actuales. Los sucesores operan en la intersección de estas fuerzas opuestas de conservadurismo y reforma, y uno de sus principales problemas es que deben manejarlos de manera efectiva, es decir, sin poner en peligro las relaciones familiares y la armonía ni perderse en el proceso. A menos que lo consigan, la sucesión podría fracasar. Al combinar dos corrientes diferentes de literatura basadas en distintas disciplinas, a saber, la literatura de sucesión en la empresa familiar y la literatura de emancipación en el espíritu empresarial, revelamos la emancipación del sucesor como una explicación novedosa de por qué fallan las sucesiones y ofrecemos algunos consejos prácticos sobre cómo manejar estas tensiones en intra- sucesión familiar.
Recibido: 10 de Mayo de 2023
Aceptado: 28 de Junio de 2023
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