Emprendimiento y empresa familiar: ¿dos disciplinas hermanas o distintas?

Lucía Garcés-Galdeano; Martín  Larraza-Kintana

doi:10.18543/bee.2738

Lucía Garcés-Galdeano Universidad Pública de Navarra https://orcid.org/0000-0002-9028-7353
Martín Larraza-Kintana Universidad Pública de Navarra https://orcid.org/0000-0001-6069-6212

Palabras clave: Creación de empresas, empresa familiar, emprendedor familiar, influencia familia

Resumen

El emprendimiento y la empresa familiar ¿son dos disciplinas hermanas o distintas? Ambas son disciplinas con entidad propia, pero desde el inicio ambas han estado fuertemente conectadas. De hecho, las empresas familiares han sido consideradas como un elemento central del proceso emprendedor donde la influencia de la familia es particularmente relevante en las primeras etapas de la creación de la empresa. Sin embargo, la etapa inicial de estas empresas ha sido poco explorada. Este artículo tiene un doble objetivo. En primer lugar, proporciona una pequeña perspectiva histórica de la evolución de las dos disciplinas académicas y sus interrelaciones, y, en segundo lugar, trata de resumir las principales conclusiones de la escasa literatura sobre la perspectiva del arraigo familiar que estudia el binomio familia-emprendimiento. Por último, el trabajo propone diferentes líneas de investigación para futuros estudios relacionados con la empresa familiar y el emprendimiento.

Recibido: 26 de abril de 2023
Aceptado: 05 de octubre de 2023

Biografía del autor/a

Lucía Garcés-Galdeano, Universidad Pública de Navarra

Profesora Titular de la Universidad Pública de Navarra. Licenciada en el doble grado de Administración y Dirección de Empresas y Derecho por la Universidad Pública de Navarra, y Doctora en este ámbito por la misma universidad. A lo largo de su todavía corta trayectoria académica ha desarrollado siempre su docencia en el área de Organización de Empresas, impartiendo diferentes materias a nivel de grado y postgrado. Su principal línea de investigación se desarrolla en el campo de la gestión de los recursos humanos en las empresas y muy especialmente en las empresas familiares. La mayor parte de su investigación se ha centrado en el análisis del comportamiento de la empresa familiar, particularmente en lo referente a sus consecuencias sobre las decisiones y el papel fundamental de los factores no económicos. A su vez ha desarrollado trabajos sobre la formación y la eficacia de los sistemas de gestión de recursos humanos de alto compromiso, así como el análisis del emprendimiento y la responsabilidad social corporativa. Sus investigaciones sugieren que el diseño de las políticas de recursos humanos es un determinante clave del comportamiento de los individuos en las empresas. Su trabajo de investigación ha sido publicado en algunas de las revistas académicas más prestigiosas del campo de la Gestión de Empresas tales como por ejemplo Entrepreneurship Theory and Practice, Small Business Economics, International Journal of Human Resources Management o International Entrepreneurship and Management Journal.

Martín Larraza-Kintana, Universidad Pública de Navarra

Catedrático de la Universidad Pública de Navarra. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pública de Navarra, y Doctor en este ámbito por la Universidad Carlos III de Madrid. A lo largo de su dilatada trayectoria académica ha desarrollado siempre su docencia en el área de Organización de Empresas, impartiendo diferentes materias a nivel de grado y postgrado (máster y doctorado). Su investigación refleja su interés por el estudio del comportamiento decisor de las personas, y muy particularmente por el muestran las personas que desarrollan su actividad profesional dentro de las empresas. Sobre esta base, su labor investigadora a lo largo de más de 20 años le ha permitido realizar contribuciones al debate científico internacional en los campos de la Gestión de Recursos Humanos, la Dirección Estratégica, la Empresa Familiar y el Emprendimiento. Su trabajo de investigación ha sido publicado en algunas de las revistas académicas más prestigiosas del campo de la Gestión de Empresas tales como por ejemplo Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Administrative Science Quarterly, Journal of Management Studies, Human Resource Management, Journal of World Business, Small Business Economics o Entrepreneurship Theory and Practice.

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